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历年的年休假按哪个工资算
国家规定
的年休假的计算
方式
答:
年休假
天数
的计算
方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下面举例说明:某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年...
休
年假工资
是否应该按出勤算
答:
那要看你们企业针对员工休假(不是年休假)是否有专门的规定。但起码应该遵守国家的104天+11天=115天的休假(不含年休假)。然后再结合工龄确定你
的年休假
时间。具体时间看上面回答。如果你全年的休假超过了以上合计,单位是要扣款的,如果没超过,且没有事假、病假等其他请假,单位不应该扣你
工资
。
年假
如何
计算
天数
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
年休假
工龄是按社保记录算吗
答:
年休假工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪
年休假工资
的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄
计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
的工作年限按什么算
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
职工
的年休假
天数如何
计算
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣
工资
的;...
年休假
工龄是按社保记录算吗
答:
带薪
年休假
的天数并非依据社保记录来确定。职工享有的带薪年休假是一项法定权利,如果雇主未能安排休假或未按规定的标准支付
工资
,那么这构成了违法行为。带薪年休假的时长是根据职工的累计工龄来
计算
的。具体来说,如果职工的累计工作年限在1年至10年之间,他们有权享受5天的带薪年休假;如果累计工作年限在...
年假
怎么算的
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当
按照
该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。 问题四:国家规定年假是怎么
计算
的 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
年休假
的工龄有什么
计算
公式
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。年休假工龄确定办法 累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计...
单位
年假按
什么工龄
计算
答:
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要
按照
该职工日工资的收入的300%支付
年休假工资
报酬。二、国家规定
年假计算
方法 所有与用人单位建立劳动关系的...
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