00问答网
所有问题
当前搜索:
历年的年休假按哪个工资算
单位破产我十六工龄带薪
年假
没有休息过是否可以一起算?
答:
注意:1、应休而未休
的年休假
工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均
工资计算
,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月...
陪护假和
年休假
冲突吗
视频时间 00:46
公司裁员时员工未休
的年假
如何补偿,是按100%还是按300%
计算
?
答:
工资收入的300%
计算
,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无
休假
日数,单位应当
按照
职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工
年假工资
报酬。
带薪
休假
的标准,必须职工一天上满几个小时?如果是加班,可以算在休假...
答:
既然带薪
休假
,就不存在上班的事实
员工离职未休
年假
怎么
计算
答:
二是,
计算
未休
年休假工资
的月工资,与计算经济补偿、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。1、计算未休年休假工资的月工资,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。2、计算经济补偿的月工资...
被辞退
年假
未休,应怎样
计算
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不...
离职员工
的年休假
折算方法
答:
如果员工在离职以前还有剩余
的年假
没有休完,那么可以向用人单位申请折算
工资
,用人单位应当
按照
规定进行折算,并且对劳动者进行工资补偿,职工在一定的情形下会丧失休年假的资格,比如说连续请病假超过了规定的时限。以上就是“中途离职员工年假
的计算
方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
被辞退
年假
未休,应怎样
计算
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不...
劳动合同到期公司拖欠假期怎么算
答:
员工公
休假
期,应该按三倍
工资
支付加班费的,你可以打12333举报,或上劳动局申请劳动仲裁。
劳动者的
休假
制度
答:
我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些? 休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于上班并且有
工资
保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)
年休假
。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜