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原公司把员工转入新公司
用人单位分立但原劳动合同没有终止用人
单位让员工转
签
公司
咋办?
答:
那还有一种,
员工
可以选择不签新的劳动合同,原工作
单位
就要赔偿员工相应的损失,工作满一年的,赔偿一个月的工资,这里所说的工资是前十二个月的平均工资。员工可以拿着这笔赔偿金重新找工作,拿来赔偿,那
转
签
公司
肯定也转签不成了,只能重新找工作,所以员工可以综合考虑后再做决定。
原公司
转给现在的
新公司
,
员工
可以索要经济补偿吗
答:
法律分析:可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决,可以要求
公司
支付违法辞退赔偿金,按工作满一年支付2个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
...成立了一家新公司,让我们老
员工转到新公司
,待遇不变,但是工龄清空...
答:
如果和
新公司
签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝。
公司把员工转到
第三方派遣公司名下对员工有什么影?
答:
对员工不利的一面在于:员工与用人
单位
即第三方外包
公司
签订劳动合同,然后
将员工
派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇,如果
企业
有新的安排,员工只能享受当地最低工资标准,如果没有新安排,则可能被迫返回
原来的
用工单位。员工...
公司
转让了,
原来的员工
怎么办?
答:
一、
新公司
接手旧
公司员工
怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入
到新的公司
,劳动者与
原公司
解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
劳动法,
公司
以合并为由要
员工
到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为...
答:
换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人
单位
还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、
公司
既没有提前通知,有没有裁员决定,协商不成时应认定为公司裁员,需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
单位
社保
转入新员工
怎么办理
答:
公积金与社保类似。如果
新公司
在外地的,还需要先办理社会保险关系的
转移
手续。以下为如何办理 社保转移手续 : 1、
原单位将
《个人与单位 解除劳动合同 证明》、《养老保险手册》及其《
单位职工
养老保险缴纳 增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该...
...公司要求部门中所有
员工转
签为
新公司
的劳动合同。
答:
可以同意
转
签新的劳动合同,也可以不同意,
员工
有权拒绝,这属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整,原则上是无效的,调整的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
新公司
接手旧
公司员工
怎么接工龄?
答:
这样
员工
在
新公司将
根据他们的累积工龄获得相应的权益。协商解决:在一些情况下,工龄的处理可能需要在员工和新公司之间进行协商。这可能包括商定接收多少旧公司的工龄,以及对工龄的具体计算方式达成一致。无论采取哪种方式,确保在员工加入新公司之前,双方对工龄接续的安排达成明确的共识,以避免后续的争议和...
领导
让员工
签到
新公司
名下?
答:
比如有些
新员工
会非常乐意与领导搞好关系,什么事都听领导安排,这种时候,很多新人也有一种被领导新人的错觉,会轻视
公司
的老员工,这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会
让
老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和...
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