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原公司把员工转入新公司
公司
为什么
把员工转到
第三方
答:
调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
转到
第三方,就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为
公司
长期合同工,劳动法规定,...
公司
要求
员工转
签其他公司合法吗?
答:
不管是劳动合同期内,还是公司劳动合同期满,只要老板要求劳动者
转
签合同到非
原公司
,都可以答应,但前提是不要忘记了自己的经济补偿金或赔偿金的问题。
原公司
注销换了
新公司
,对
员工
有什么影响
答:
原公司
注销换了
新公司
,对
员工
有以下影响:1、就业机会:原公司注销后,原有员工一般会因为新公司的重组而失去原有的就业机会,另需重新求职;2、工资待遇:由于新公司的发展情况不同,原有员工在新公司的工资待遇一般会有所变化;3、 劳动合同:原公司注销后,原有员工一般会与新公司签订新的劳动合同...
五险一金从
原单位转到新单位
需要怎么办理
答:
一、本省市内换工作
职工
在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中:1.变动工作单位的,个人帐户随同本人转移 2.与
原单位
解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心 3.与原单位解除劳动关系后重新就业的,从就业之月起帐户
转入新单位
,由所在地社保中心受理...
公司
有权利
让职工
无偿的给另一个公司工作吗
答:
当然是不可以的了 你的劳动合同上面是有工作职位的 要是你
公司
给你更换工作职位,那就是不靠谱的了。
员工
申请从公司分
公司转到
子公司工作内容不变是否需重新签订劳动合同...
答:
两个
公司
名称是否一致,是否是独立法人和独立核算,如果是两个完全独立的公司,最好重新签,如果是不具有独立法人的分公司,可以签订补充协议,防范劳动风险。
...上社保以及如何
将员工
原有公司的社保
转到新公司
答:
办理
转移
手续:属于捆绑类型,不用单独办理。5、生育保险办理转移手续:属于捆绑类型,不用单独办理。6、公积金办理转移手续:必须先
让原单位
办理封存业务,
新单位
才能调入。情况二:离开原来的城市去了另一个城市工作,五险一金转移办法:异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题,因为离开一个城市去...
原来的公司
和别的公司伙合成立了
新公司员工
去新成立的公司有补吗?
答:
没有补偿。
公司
合并,如果
员工
继续在合并后的公司工作的,没有补偿。如果因公司合并而辞退员工的,则员工可以获得补偿。
公司将员工
的合同多次转去其他公司,对员工有影响吗?
答:
公司将员工
的合同多次转去其他公司,对员工来说是具有一定不良作用的,最好可以进行规范性的管理,才能达到理想效果。
公司搬迁并与外资合作,
原公司
要求
员工
写辞职单,再签新合同进合资公司...
答:
如果公司选一,公司必须按照法律规定支付
员工
解除劳动合同的经济补偿金。如果公司选二,员工在与
新公司
签合同后,工作年限将连续计算;例外情况只有一种,就是
原公司将
经济补偿金支付给员工,员工到新公司后在原公司的工作年限才不连续计算。现在公司的做法是按第二种做法,但公司却要求员工主动辞职,辞职的...
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