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原岗位取消不同意调岗
企业
调岗
常见问题有哪些
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二:合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条...
调岗
降薪员工
不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工
不接受
怎么办?企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在
原来的
工作
岗位
上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
单位要给我调换工作
岗位
,我
不同意
,单位负责人说不同意停发我工资,公...
答:
单位要给当事人调换工作
岗位
,当事人
不同意
,单位负责人说不同意停发当事人工资,公司的这种做违反我国《劳动合同法》单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容...
公司裁员逼我写辞职报告,我
不同意
,公司又把我调离新
岗位
我该怎么办,会...
答:
用人单位对劳动者进行
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、
不同意调岗
证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复
原岗位
工作。如果...
单位
调岗
员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则员工可以申请劳动仲裁。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
...了劳动合同现在公司对我进行的
岗位
调动我
不同意
目前我应该怎么处理...
答:
工作
岗位
调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将
调岗
分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商...
工作安排跟
岗位不
一致违法吗
答:
2.公司对小郑调岗,应就调岗的合理性和必要性承担举证责任。现公司未提交证据证明“项目经理”一职被
取消
,且策划岗比销售岗更接近小郑
原岗位
。所以小郑
不同意调岗
,公司安排小郑待岗,并支付最低工资缺乏事实依据及法律依据:。所以应按原工资标准支付3-5月份工资。3.关于打卡,公司在未进一步核实郑展实际出勤及...
公司领导要
调岗
,
不同意
怎么办呢?
答:
如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新...
岗位
调动
不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
二、员工患病或者非因公负伤的
调岗
;如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整
岗位
等劳动合同内容。...
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