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原岗位取消不同意调岗
公司单方面的
调岗
调薪,算不算违反劳动法?
答:
应对工作转移中涉及的各种信息进行认真分析和正确存储,尤其是对于因绩效不佳而被认为无法胜任其原始
职位
的员工,因为这是将来终止合同的重要依据。如果员工
不同意
调整,则需要进行全面分析。 如果员工没有能力胜任该工作,则公司可以单方面对其进行调整。 当然,它必须具有相关证据以证明其确实不能胜任这项工...
公司要在合同期内进行
调岗
调薪,我们如何维@权?
答:
1、《劳动合同法》规定:公司对员工的
岗位
进行
调岗
的,须经过双方协商一致,如果劳动者
不接受
公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
怎么让员工主动离职
答:
问题二:如何不得罪员工让他自动离职 薪资奖金福利篇:- 不考虑加薪或奖金要求。-
调换岗位
并减少薪水。- 给予其他员工加薪而忽视该员工。- 承诺加薪却未行动,声称工作繁忙而忘记。-
取消
或减少原有福利,如取消外出旅游、培训等。绩效考核篇:- 尽管工作表现良好,仍给予低分评价。- 忽视员工工作表现...
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