00问答网
所有问题
当前搜索:
原岗位取消不同意调岗
公司
取消岗位
,我
不同意调岗
是否能得到赔偿?
答:
调岗
是单位职权,你
不同意
安排已违反单位相关制度,根据合同法,你不服从安排,单位有权解雇你,并没有赔偿。你只能反映问题,还有根据身体受伤等情况,去劳动部门申诉。工伤为什么不申请?有很不错的赔偿。可以连同这个去申请。最后确实都不行,找当地维稳部门吧。关键时刻,重点处理。
单位
调岗
员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则员工可以申请劳动仲裁。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作
岗位
且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。...
原岗位取消
企业强制
调岗
怎么办?
答:
原岗位取消
,企业强制
调岗
。这个,个人,一般是没有办法阻绝的!因为,企业有权,根据自己的生产、经营需要,进行调岗或设岗的!你
不同意
,这只是你,个人的想法与行为!要么,你协商去别的岗位。要么,离职寻找你喜欢的岗位。其它,我想,也应该是没有什么更好的办法了。希望能够帮到你,再会。
员工可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
如果劳动者
同意调岗
但
不同意调
菥怎么办? 词岗是否意味着必然调薪?
岗位
管理包含岗位的就酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括厢行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位。
领导让我
调岗
,我
不同意
,还去
原岗位
位上班吗
答:
法律主观:领导不可以随意调动员工
岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者
不同意
的,用人单位不能强制调岗。
员工
不同意调岗
被辞退怎么办
答:
如果说公司再没有跟员工商量,或者是没有让员工有一个心理建设的情况下,就强制性的要求员工去进行
调岗
的话,那么,公司的行为当然是属于不合理的了。其实小编本人也是能够理解公司需要员工调岗的,这种行为毕竟有的时候我们没有招到人,而这个
岗位
又比较缺人,所以说就会出现调岗的现象。那么,在调岗...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
2准应该由公司出具,一般是不能完成双在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的岗调薪制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进
调岗
调薪。劳动合同约定了上班地点、
岗位
的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动...
单位
调岗
,职工本人
不愿意
可以吗?
答:
对劳动合同的变更提出了严格的要求。
不同意调岗
可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的
岗位
,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动...
职工
不同意调岗
,可以解除劳动合同吗?
答:
则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作
岗位
,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因为问题中没有明确的说明
调岗
的原因是不是符合客观情况发生重大变化,如果是的话,在这个情形下,先协商,协商不成的,可以走法定程序解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜