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去上班下楼摔伤算不算工伤
出门
去上班
时,
下楼
时从楼梯上摔下来,造成右脚扭伤,这
算工伤
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤(按规定对“非本人主要责任”的认定,应当以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据)。出门
去上班
时,
下楼
时从楼梯上自己不小心
摔伤
,
不属于
条例规定...
上班
路上意外
摔伤算不算工伤
答:
请点击输入图片描述(最多18字)上班路上意外
摔伤算不算工伤
一、
去上班
时在路上摔伤算工伤吗 1、上下班途中自己摔跤受伤不算工伤,自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤;故意...
上下班
途中发生意外
摔伤算不算工伤
答:
上下班
途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己
摔伤
的不能认定为
工伤
。因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,
是不
能认定工伤的。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当腔轮认定为工伤: (一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
去公司
上班
路上
摔伤算工伤
吗
答:
法律分析:
上班
途中
摔伤不算工伤
,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无...
上班下楼梯时摔伤算不算工伤
答:
审核:符合条件的,通过审核,状态在网上公布;不符合条件的,在通过网络告知情况。[1]维权建议 一、搜集证据 寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明
是是
申请
工伤
认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、
工作
证、上岗证、...
上班
时
下楼梯摔伤
膝盖,无法上班,请假的话要扣工资,这能
算工伤
吗?
答:
如你所说情况属实,应该是可以认定为工伤的。需要注意的是,
工伤是
由劳动局认定的,你企业和你个人均无权认定。认定为工伤的情况下,理论上在住院期限内就不会有扣工资一说了。你还在试用期,那么需要多收集一下你是这个单位的职工的证据,比如劳动合同什么的。
企业职工
上班
途中自行
摔伤算不算工伤
答:
上班
途中自己
摔伤
的,不符合工伤认定条件,应当
不属于工伤
。
上下班
途中常见的可以认定为工伤的情形是非主要责任的交通事故中受伤。
是否属于
工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明...
员工下班走楼梯
摔伤算工伤
吗
答:
员工下班时在单位
下楼
时
摔伤
,可以由单位向人社局工伤处申报工伤。至于责任,如果是地面湿滑造成的,单位有责任;如果是被同事推搡或冲撞造成的,这个同事负全责;如果是自己不小心摔的,自己的责任,但可以
算工伤
。
上班
期间
下楼梯
扭伤算工伤,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,...
在公司宿舍
下楼梯去上班
时
摔伤
骨折了
算不算工伤
答:
1,只要能证明
是
在上班的期间崴脚骨折,那么就会被认定是工伤。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明,务必要收集好相关的证据 2,还有一种
去上班
在宿舍楼梯被扭到脚了,
不算工伤
。因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以...
员工
上下班
途中
摔伤算不算工伤
答:
员工
上下班
途中
摔伤算工伤
。工伤的认定范围如下:1、在
工作
时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
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