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去年7月入职到今年7月年假
去年7月入职
,
今年
满一年应该有5天
年假
,公司要求等比休年假,下半年等比...
答:
这个正常。按比例折算的嘛。我们是
入职
满一年给5天,从第二年开始,每一年多加一天。15天封顶,你到一年7天
年假
的时候,就可以过了一个月给一天了。然后你问问你们hr,年假是否当年必须休完,还是可以顺延到第二年。我们是到第二年的6月30之前必须休完,过期作废,不能提现。你就把年假攒攒,去...
下半年
入职
的员工怎么算
年假
答:
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪
年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12
月7
日国务院第198次常务会议已经通过《职工...
去年
十月
入职今年
十月可休
年假
吗
答:
可以。根据中国《劳动法》规定查询得知,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受
年休假
。因此,如果
去年
十月
入职
,
今年
十月已经连续工作满12个月,可以享受年休假。具体年休假天数根据公司的规定和员工的工作表现而定。建议咨询公司人事部门或工会组织了解相关规定。
7月入职
,
年休假
怎么算
答:
该
月入职年休假
计算方法如下:当年度年休假等于(当年度剩余日历天数除以365)乘以全年应享受天数。例如如果员工在
7月
1日入职,则他在该年度内实际工作的天数为365天减去入职日期到年底的天数,即365天减去181天等于184天。因此,该员工当年度年休假等于14天。
21年
7月入职
,
年假
什么时候发放?
答:
2022年7月。21年
7月入职
,那么
年假
就是在这里工作一年后才会有的,那就是2022年7月发放年假。
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
2002年
7月入职
,2022年7月满20年,2022年可以休15天
年假
吗?
答:
可以!假如要安排值班的话,应发放三倍的工资。比如说,你应休
年假
,结果因为工作任务紧,领导要求你不休假,事后又没有安排调休,你上班五天,三五一十五,要按平均工资发放十五天的工资。不过,以上说的是企业和事业单位,公务员以及参照公务员队伍管理的不适用。
国家对
年假
的规定我是
去年
三月
入职今年
五月了有年假吗?公司说必须要一...
答:
易法通解答:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。你工作已满一年,享有5天的
年假
。
2020
七月入职
2021
年假
怎么算
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限,所以,时间应该从
入职
那天开始计算,而不是从转正时间算起。
满一年以后的
年假
怎么计算
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
去年
8
月入职今年
有几天
年假
答:
去年
8
月入职到今年
9月就有
年假
了,按照法律规定是5天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
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