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双方未签订劳动合同怎样辞职
辞职
与新入职
如何
衔接
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
被用人单位劝辞,交了
辞职
报告,
如何
补救
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
有
没有
领取过失业金的。我交满一年了。自己
辞职
可以领吗?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
在一家工厂上班
签了劳动合同
,但是劳动合同
没有
给我一份,我
辞职
的话可以...
答:
劳动者
辞职
时需要提前三十天通知用人单位,到期后则解除劳动关系。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确
双方
权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订
...
公司与员工
双方未签订劳动合同
,员工在试用期六个月内自动
辞职
,并要求公 ...
答:
,因为
没有签订劳动合同
公司违法在先因此不能仅仅表现不满意就辞退员工,即使签订了劳动合同也不能在试用期随意解雇员工,除非有证据证明员工不能胜任工作,否则就是违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。2、即使员工自动
辞职
,他也有权利要求支付双倍工资,他主动辞职不能当然引起他权利的消灭。
在单位工作了20年,想
辞职
,但单位只给上了15年的保险,还有五年
怎么
办?求 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
待遇
不
错但毫无希望的岗位
怎么辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
我弟从4月份递的
辞职
信,但一直
不
让走,后来5月底出交通事故了,交通...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动合同
;三是向用人单位提出申请,
双方
协商一致解除合同。
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如
不
发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可&...
当月生产当月
辞职
能否报生育保险?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
工伤鉴定结果下来打
辞职
还是继续上班哪个合适
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),
双方
协商一致解...
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