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发年终奖前几天提离职
临近年底该不该
离职
?
答:
年底的奖金
发放
。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高大约几万。因此如果你没有找好下家的话可以暂时不离职。最好是骑驴找马。这面准备好离职。在
离职前
。就寻找下家。找到下家好的公司了,然后再
提出离职
。那就不要管他,年底这一点奖金的问题了。没有实际意义
前面
我说了就像股票一样。这...
做满一年后
提辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律主观:有的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确
提出离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职
申请提交但未离职期间,如果
发放年终奖
的话,能拿到么?
答:
1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。2、从实务角度,如果
年终奖
有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明
提出离职
则...
拿完
年终奖
什么时候
提离职
比较好
答:
1、公司规定:在
提离职
之前,需要仔细阅读公司的离职规定,了解提前通知、工作交接、结算薪酬等方面的规定。2、工作情况:如果在公司的工作没有完成,或者离职会
给
公司的工作造成影响,建议等到工作完成后再提离职。3、个人情况:如果有紧急的个人情况需要处理,比如家庭原因、身体原因等,可以向公司请假,等...
老板怕
员工辞职
拖延
年终奖
不发怎么办?每年都这样
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
申请已提交,公司不给
发年终奖
了怎么办?
答:
因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为员工
提出离职
就不给
发放年终奖
,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出...
年后第一天就
辞职
,会不会不好?
答:
对于个人而言,节后刚上班
提离职
也是有好处的:一、大多数公司的年终奖都是在春节
前发
。担心拿不到年终奖?如果是做满了上一个年度的工作量,即便第二年在
发放年终奖
之前离职,也是有资格要求支付年终奖的哦(尤其是北京市的小伙伴们)。年终奖根据其约定俗成的定义,是一种用人单位根据全年经济效益和...
离职年终奖
还发吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十
天提出
申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公...
提交
离职
申请后
多久
可以离职
答:
公司不同意,称只有
发放年终奖
时在册的员工才能享受年终奖,李先生已经
离职
,无权再拿年终奖。李先生不服,遂向所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 双方观点: 李先生认为,离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励,如果员工...
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖
吗
答:
在京东1月份
离职
有年终奖吗 劳动者在过年前申请
辞职
,那么没有
发放年终奖
的,公司就不会发放的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司发放年终奖。年底提前离职可以拿年终奖吗 这个当然拿不到了,这个一般公司除非是在离职之前就花掉,很多人都是尽量拿到之后的资质的。年底提前离职能拿年终奖...
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