在上一家工作9个月离职能否领取年终奖取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定。
一、原劳动合同有约定的，应当按合同约定办理。
二、原合同没有约定的，应按以下原则办理：
（一）按《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位对年终奖分配有制度规定的，按制度规定办理。
（二）用人单位没有年终奖分配制度，应当本着公平原则按其性质确定。年终奖属于一年性质的，应当按工作时间支付；如果仅仅是当时的，比如庆贺春节，则不应支付。
年终奖不是法定收入，如果公司规定没有说明一定有年终奖，那公司可以不发。
严格说，年终奖一般是按效益发放，而且按本年度工作时间计算；工作几个月，按年终奖除以12个月进行分发。
如果认为用人单位侵害个人合法权益的，可向当地劳动行政部门投诉。
如果劳动合同上有明确的规定，则用人单位要支付。
若没有明确规定，因年终奖不是国家强制要求的，用人单位可以根据自身的效益决定是否支付。
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民 *** 都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。
事业单位试用期是没有年终奖的
年终奖是考核后才有的，全称年终考核奖，而考核就必须定级，比如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只能在转正后才能考核定级，试用期人员的考核是无法定级的，既然无法定级，自然也就没有年终奖了
劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。
建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者在过年前申请辞职，那么没有发放年终奖的，公司就不会发放的，当然，劳动者可以反映到劳动局解决，要求公司发放年终奖。
这个当然拿不到了，这个一般公司除非是在离职之前就花掉，很多人都是尽量拿到之后的资质的。
这个如果实在年终奖发放之前走的话，这个因为不是在册员工，这个收入也就没有机会了