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发生工伤什么时候辞职最好
工伤
后
辞职好
还是不辞职好
答:
不能
辞职
,辞职了对方就不给你相应的补偿,让他辞退你 那样的话可以领补偿金 失业保险金
工伤的职工要
辞职
,单位赔偿这里,有期限吗,不管
工伤发生
几年以后在...
答:
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职时
才能得到的工伤待遇,“不管
工伤发生
几年以后在
离职
,都应该赔偿”。3、但是要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何
时候
提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
工伤
后继续上班以后
离职
还有赔偿吗
答:
如果员工未
辞职
,在
工伤
鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否辞职。解除或终止劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市...
提出
辞职
申请后,
发生工伤
,能撤销辞职申请吗?
答:
若定级在一至四级,劳动关系将依据
工伤
保险条例强制保留,退出工作岗位,由社保基金每月支付伤残津贴。达到退休年龄后停发,开始领取养老保险待遇,若养老保险待遇比工伤伤残津贴低,由工伤保险基金补足。若伤残等级鉴定结论为达不到伤残等级,则劳动合同在你提出
辞职
申请的
时间
起,去掉停工留薪期,达到30天时...
出了工伤
以后是继续在公司干还是
离职好
?
答:
如果能继续上班,当然还是选择继续上班。
工伤
鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么工伤鉴定后还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五...
工伤
后
辞职好
还是继续干
答:
四级伤残为21个月的本人工资;(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发...
工伤
鉴定后
辞职好
还是不辞职好
答:
法律客观:辞职后还能工伤鉴定吗工伤认定有效期是事故
发生
后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工
工伤辞职
后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险...
工伤
后
辞职好
还是继续干
答:
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工
发生工伤
时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险...
工伤
鉴定结果下来打
辞职
还是继续上班哪个
合适
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职发生
的争议; (四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形...
受
工伤
后
辞职好
还是不辞职好
答:
《社会保险法》第三十八条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理...
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