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发生工伤什么时候辞职最好
工伤
鉴定后可以
辞职
吗?
答:
工伤
鉴定后是
离职好
还是不离职好?不离职。 不解除或终止 劳动关系 ,可享受以下赔偿待遇: 医疗费用 :根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 :期间按原 工资福利 支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间 护理费 和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提...
发生工伤
后是
辞职好
还是不辞职好
答:
发生工伤
后不要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
需要二次手术的
工伤
可以
辞职
吗?
答:
换言之,如果员工在工作过程中
发生
了
工伤
并接受了手术治疗,在医疗期内需要继续治疗,不能
辞职
,而应该继续享受延长的医疗期,并参加康复治疗。在此期间,公司有义务为员工提供必要的帮助和保护,用于维护其合法权益,并与员工积极沟通,商讨可能的协调措施。如果员工因工伤无法继续从事原本的工作,根据相关...
工伤
,厂里让我
辞职
怎么办
答:
法律分析:员工在
工伤
期间,单位是不能要求员工
辞职
或者辞退员工的,如果本人填写辞职单之后,按照辞职处理。如果单位此时辞退员工,单位需要除工伤费用以外,支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤
十级是
辞职好
还是不辞职好
答:
不
辞职好
。员工的
工伤
鉴定结果下达之后,无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期...
有员工
工伤
到期三个月后仍未上班,可否挨自动
辞职
处理
答:
你的意思是我直接到单位要补助金吗?单位付了补助金就等于解除劳动关系了吗?谢谢:你单位的做法是违法的,你10年
发生工伤
并鉴定伤残后单位就应该给你一次性伤残补助金,10年还未公布新工伤保险条例,你的一次性伤残补助金是12个月本人的工资(本人工资一般指缴纳保险的基数),你现在
离职
直接就打
辞职
...
工伤
认定下来
离职
可不可以?
答:
原则上只须由劳动能力鉴定委员会通知,在规定的
时间
内到指定的医院或其他机构,检查一次即可确定等级。
工伤
认定程序 : 1、企业(单位)申请程序: 企业(单位)(以下简称用人单位)
发生
员工伤(亡)事故后,应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业 营业执照 注册所在地的劳动保障局报告,并在 15 日内...
工伤
认定期间可以
离职
吗
答:
一、
工伤
认定期间劳动者提出
辞职
的,法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求
离职
,但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。二、不是不得以的情况下,在工伤认定期间建议不要离职,因工伤认定后、工伤治疗与劳动能力鉴定、工作待遇的主张都需要用人单位与工伤职工的配合。
工伤
十级是
辞职好
还是不辞职好
视频时间 00:32
工伤
后
辞职好
还是不辞职好
答:
不能
辞职
,辞职了对方就不给你相应的补偿,让他辞退你 那样的话可以领补偿金 失业保险金
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