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发生工伤后补签劳动合同的坏处
工伤后
公司要求
补签劳动合同
可以认定是工伤吗
答:
工伤后
公司要求
补签劳动合同
是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行...
员工
工伤
期间
合同
到期,公司不予续签,请问需要承担
什么
法律责任?_百度...
答:
工伤后
合同到期不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤后
公司不给续签
合同
合法么
答:
法律分析:
工伤后
,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签
劳动合同的
,需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,...
工伤
赔偿与
劳动合同的
区别
答:
一、解除
劳动合同
与工伤赔偿有啥区别? 工伤赔偿是一种赔偿金额的行为,而解除劳动合同是解除劳动关系,与工伤赔偿存在明显的区别。员工受
工伤之后
,用人单位与其解除劳动合同,需要支付赔偿金。 工伤赔偿是指员工
发生工伤
事故后,用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行;第三人可以代...
工伤
不愿意
补签劳动合同
答:
劳动者除了可以要求支付
工伤
待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《
劳动合同
法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病
危害
作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
劳动合同
即将到期
发生工伤后
公司可以不续签吗
答:
法律分析:员工
发生工伤之后
,
劳动合同
自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签,但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
劳务协议和
劳动合同发生工伤的
区别
答:
虽然民法典没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生
争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接...
如果
工伤
,公司没买社保,让
补签劳动合同
怎么办
答:
方法如下。1、与公司的管理层或人力资源部门进行沟通,表达意思。2、与公司的沟通没有解决问题,可以寻求法律援助。
工地
工伤
没
签劳动合同
怎么赔偿?
答:
1. 工地
工伤
没
签劳动合同的
赔偿途径:双方可协商赔偿。如协商不成,劳动者可以向事故
发生
地或劳动合同签订地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。随后进行工伤认定,
补签劳动合同
,由工伤保险和用人单位共同赔偿。2. 处理工地工伤的合法途径:确定了负责工伤认定的单位后,如果劳动者与用人单位有劳动合同,可以...
发生工伤
但
劳动合同
到期后是否可以获得赔偿
答:
法律分析:可以,根据我国相关法律的规定,只要符合《
工伤
保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据工伤认定的结果向公司请求索赔,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
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