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取消年休假补贴合法吗
休
年假
扣
补贴合理吗
答:
法律分析:只要企业有相关的制度规定:
年休假
扣除餐费也是可以的,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入,这不违反劳动合同法等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
私人企业没有
年休假合法吗
答:
《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴
补贴
、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、...
休
年假
扣
补贴合理吗
答:
法律分析:只要企业有相关的制度规定:
年休假
扣除餐费也是可以的,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入,这不违反劳动合同法等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公
休假补贴取消
了吗
答:
公
休假补贴
没有
取消
。《职工带薪休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公
休假补贴取消
了吗
答:
经职工本人同意,可以不安排职工休
年休假
;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,公
休假补贴
没有
取消
。补贴在经济上指由政府提供金钱,以降低生产者及消费者所面对的价格,获得补贴的通常是与公众利益有关的产品,例如农产品。
员工自愿放弃休带薪
年假
,是否可以有
补贴
?
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:享受带薪年休假。单位应当...
公务员未休
年休假补贴
新规定
答:
法律分析:根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
劳动法
年假
未休作废不给
补贴合法吗
答:
不
合法
。可以向当地的劳动监察大队投诉。可以参看《职工带薪
年休假
条例》:第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的...
年休假补贴
发放规定
答:
年休假补贴
发放规定具体如下:1、年休假期间,享受正常的工资待遇;2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇;3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇;4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。休年假要满足...
年休假补贴
发放规定
答:
年休假补贴
发放规定具体如下:1、年休假期间,享受正常的工资待遇;2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇;3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇;4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。休年假要满足...
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