00问答网
所有问题
当前搜索:
口头答应调岗但又不太想去了
如何委婉拒绝领导安排的岗位?
答:
1、转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作,这些工作相对来说
不太
友好。然而下属又不好意思拒绝领导,那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导,你这样的安排不太友好。2、分析领导的安排 如果领导给你安排的工作不太好,然而你
又不想
直接拒绝,害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就...
公司
调岗
,
不想
服从,这样的情况下离职可以赔偿多少?
答:
如果判断公司的
调岗
是违法的,而我们
又不想
服从,此时要想离职,得注意以下操作流程的证据,否则
很
容易被套路。一、这个时候不能自己主动辞职,千万别傻乎乎地写个人原因辞职。因为此时属于被迫解除劳动合同的情形。二、必须要收集到公司违法调岗的证据,不能仅仅凭借公司
口头
的告知。一般要盖公章的书面调岗...
...现在公司要辞退我,等我去公司要补偿时公司却要给我
调岗
答:
换岗是劳动合同的变更,必须按《劳动合同法》第三十五条办。如果不能协商一致,你可以拒绝换岗。如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人...
用人单位
口头
通知
调岗
,员工在新岗位任职一个多月,这样员工还能维权吗...
答:
不能。用人单位既然是
口头
通知。那么原来你应该不去。你一般
去了
就等于你接受了公司的
调岗
。那么如果你现在再去维权。胜诉的可能性比较小。
公司
口头
通知把我
调岗
到不同行业的职位,没有通知我立马就已经安排别人...
答:
如果合同中明确工作岗位,而你
又不
愿意
调岗
的就继续在原岗位工作,等发工资,合同中没有约定岗位的就自己搜集岗位证据。迫使用人单位提出协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条 ...
用人单位首先
口头
通知员工调岗,
调岗不
成。然后再书面通知停岗(在家等待...
答:
只要原来工资待遇不变就不要理他,如不发或减少,要求按原工资发放,否则申请劳动仲裁并以拖欠克扣工资为由提出解除劳动合同要求支付经济补偿金,支付拖欠工资。
同意岗
位调整后,如身体不适应可以撤销
同意调岗
证明吗?
答:
同意岗
位调整后,身体不适应可以撤销同意换岗证明,因为身体不适应就应撤销换岗证明。
公司要求不
调岗
就裁员怎么办?
答:
如果公司要求不
调岗
就裁员,而你
又不
愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
员工
口头
说自己不能从事本岗位的工作算自动
同意调岗
吗
答:
可以拒绝,员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿
调岗
,
但不
能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己
同意
才行。所以说,这个通知有效,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有 解除劳动合同 或者辞职的权利。
调岗
后多长时间可以反悔,现已填写调岗申请表但劳动合同岗位未变更可以...
答:
法律分析:如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工
同意调岗
之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜