第1个回答 2012-09-28
签一年劳动合同,试用期不超过二个月;楼主现在快6月个了,已经是正式员工。
前提:不是你严重违反公司制度的情况下,公司辞退你:
你可以向公司提出半个月工资的经济补偿。(不满6个月,为半个月工资补偿)
如果他立即辞退让你走的话,可以提出一个月工资的代通知金。
以上全部加起来就是1.5个月的工资。
若用人单位提前30天通知你要辞退你,公司就可以不支付代通知金了。
但是,想必那时你进单位也满6个月了,可要求公司1个月工资的经济补偿了。(满6个月不满1年,为1个月工资补偿)
这些,公司若是不支付,你可以去你所在的区劳动局进行仲裁,绝对没有问题。
但如你说的,若公司给你调岗了,那以上都不存在了。若你自己离职,公司一毛钱都不支付哦。
呵呵,不过可以等着公司再辞退就有补偿了。
第2个回答 2012-09-28
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-28
私企不好办,你可以好好谈谈,告诉他们你的情况。如果不行你还是走吧。维权也是需要成本的