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可以解除合同的情形
用人单位
可以解除
劳动
合同的情形
答:
用人单位依法可
解除合同的情形
有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
合同解除的
七种
情形
答:
其次,因不可抗力导致合同目的无法实现也是一种常见的
合同解除情形
。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。当这些情况导致合同无法履行时,合同双方
可以解除合同
。例如,因地震导致厂房倒塌,使得生产无法进行,合同因此解除。另外,当事人明确表示或以其行为表示不履行...
可撤销的
合同
有哪些
情形
答:
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。所以如果
合同
出现诸如欺诈、胁迫、趁人之危等可撤销
的情形
时,最好请专业的民事律师介入,帮助你更好地适用法律,维护自身的合法权益。二、民法典中可撤销的合同有哪些依据我国《民法典》的规定,以下情况下可撤销合同...
...劳动者
可以
随时通知用人单位
解除
劳动
合同的情形
有()。
答:
使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)法律、行政法规规定劳动者
可以解除
劳动
合同的
其他
情形
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公司合法
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:公司合法解除劳动
合同的情形
有:1、劳动者有过错的,用人单位
可以解除
劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
双方诉讼
解除合同的
七种
情形
答:
【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,
可以解除合同
。当事人可以约定一方
解除合同的
事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以...
劳动法规定怎样的情况
可以解除合同
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除
劳动
合同的
...
合同
单方面
解除的情形
有哪些
答:
它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将
解除合同的
意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生
合同解除
的效果。合同的解除行为是需要我们的意愿进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列
情形
之一的,当事人
可以解除合同
:(一)因不可抗力致使不能...
经济合同签订后,如果一方想
解除合同
,是否
可以解除
?如果解除应具备什么...
答:
法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,
可以解除合同
。当事人可以约定一方
解除合同的
事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)...
哪些
情形
用人单位可
解除
劳动
合同
但应当提前30日通知
答:
法律分析:有下列
情形
之一的,用人单位
可以解除
劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
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