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合同到期单位不续聘
事业
单位合同期满不
续签怎么处理
答:
法律主观:一般事业
单位
用工是不可以与事业单位的
合同
制员工 不签订劳动合同 的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
在国企工作两年后
合同到期单位不
给续签合同怎么办?
答:
现在不论是机关单位、事业单位还是国企单位都没有永恒不变的铁饭碗工作,除非你是一个尖端人才,行业内怕人才流失才给你签永久合同。其他行业的一般员工都不会给签长期合同的。干得好有可能续签合同,企业不如意的人合同到期就自动请便。在现代的社会里要学会适者生存的法则。我认为
合同到期单位不
续签,...
劳动
合同到期后
,如果企业与员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工辞退。其实在劳动
合同到期
之后,若
公司不
愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
劳动
合同到期后
,
公司
一直没有与员工续签合同,这正常吗?
答:
当然不正常,劳动
合同期满后
,用人单位只要同意劳动关系延续,就必须在期满之前续签劳动合同,既然到期以后都没有及时续签,不外乎两种情况,一种是
公司不
想延续劳动关系;另一种情况就是装糊涂,希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然,即便企业不想续签合同,也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续,...
合同到期不
续签
公司
要赔偿吗
答:
合同到期后公司不
续签的,用人单位要向劳动者要支付赔偿金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制;3、重新制定...
公司
聘请退休人员,
合同期满不
续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济补偿。公司聘请退休人员所签署的聘用
合同
并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定
期满后不
续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
劳动
合同到期后不
再续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看1、如果
单位不
续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
合同到期公司不
继签故意刁难怎么办
答:
一、
合同到期公司不
续签该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
事业编制签订聘用合同,如果
合同到期
,
单位不续聘
,不是就失业了么,也不...
答:
且逐级上报主管部门和人事部门,甚至有些特殊岗位,还需报县区分管领导同意,才能解除人事合同。劳动合同相反,只要
合同到期
未及时
续聘
,均可认为解除了劳动关系。在事业
单位
内部,人事合同是正式工签的,劳动合同是临时工签的。大家可以对比一下,临时工随时可以解聘,正式工除了主动辞职之外,真正解聘的基本...
签订过两次固定期限劳动
合同
,
单位到期
可以不续签么
答:
二、第二次
合同到期公司不
续签约怎么赔偿 劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。 劳动...
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