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合同到期工资能结清吗
辞职
到期
公司不让走怎么办
视频时间 01:25
合同
没
到期
我提前十五天提出辞职
工资
是否都
结清
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
合同
没
到期
,劳动者提前十五天提出辞职,如果用人单位同意的,那么劳动者
可以
依照用人单位的离职流程办理离职手续,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日
结清
劳动者的合法
工资
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
合同到期
没有签合同继续上班
视频时间 00:24
合同到期
,算平均
工资
时年终奖要算在内吗?
答:
员工
合同到期
,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是按照员工前12个月平均
工资
计算的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:年终奖等是不能计算进行的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
劳动
合同
没有
到期
,
工资
却
结清
了,如果不上班的话,劳动合同还有效吗??
答:
劳动
合同
没有
到期
,劳动者必须继续上班,那么要提前申请辞职,不然,超过时间,公司不仅记旷工,而且还要开除劳动者的。
公司以发不起工资辞退员工,辞职当天
结清工资
但没有赔偿,员工
可以
要求...
答:
可以
,对单位以发不起
工资
为由提出辞退员工,不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况,个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动
合同
辞退员工为由的经济补偿金。
劳动
合同
未
到期
被辞退单位能否索赔剩余期限
工资
答:
二、劳动
合同到期
续签流程是怎样的? 劳动
合同期满
后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的
薪酬
福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的
可以
推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动...
你好,请问下如果是
合同到期
,除领失业金外,还
可以
领工龄每一年一个月...
答:
如果
合同到期
,单位不愿意续签的,符合失业金条件的
可以
领取失业金。同时根据劳动合同法第四十六、四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于失业金领取,...
辞职还没
到期
公司提前叫走人
可以
要求把
工资结清吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,
可以
解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
这6种劳动纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍
工资
差额。 2、劳动
合同到期
不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
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