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合同到期没签合同可以离职
我的劳动
合同
2013/3/1
到期
了,公司到今天还
没有
给续签新的劳动合同,请问...
答:
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反...
员工签3年劳动
合同没到期离职
答:
一、
未到期
的三年劳动
合同可以辞职
吗? 可以。无论
签订
了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
上家公司
没离职可以签
下家
合同
吗
答:
上家公司没离职一般可以签下家
合同
。只要两个用人单位都认可,但应提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,30日
到期
当事人就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。一、上家公司
没离职可以签
下家合同吗1、上家公司没离职一般可以签下家合同。只要两个用人...
与第三方
签订
劳动合同,
合同没到期
,用人单位要辞退我,要我签自动
离职
报告...
答:
如果你
没有
过错,你完全
可以不签
这份
离职
报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
没签
劳动
合同
,
辞职
不让走怎么办?
答:
2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
没签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
因此未经批准,擅自
离职
的,或停薪留职
期满
后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签合同
被辞退怎么赔偿?按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
合同到期不
续签也没让
离职
答:
建议员工可以和公司协商进行解决,因为
合同到期
以后劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有...
合同到期不
续签也没让
离职
答:
合同到期不
续签不算自动离职,但
可以提出辞职
申请。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。合同到期续约的流程是什么 合同到期续约正常流程如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求...
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,
没有
签定劳动
合同
,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工想
辞职可以
随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
签劳务
合同没到期可以
直接
离职
答:
法律分析:
可以辞职
。劳动者提前通知解除劳动
合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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