合同到期不续签也没让离职

Question

如题所述

Answer 1

建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

劳动合同到期注意事项

根据《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

法律规定倾向于保护劳动者利益，使用了排除法，仅且只有这一种情况下用人单位不支付补偿，其他情形均需要支付。

劳动合同到期，用人单位和劳动者均无续签意向时，为避免支付补偿金，用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”，亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。