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合同到期自己不续签
劳动
合同到期不续签
要理由吗
答:
法律主观:1、劳动
合同到期不续签
可以不说明原因,你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
合同到期自己不续签
有赔偿吗
答:
法律主观:员工
合同到期
,如果员工要求签订,单位不予
续签
,那么单位需要支付员工经济补偿。如果员工本人意愿不予续签,那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 :(一) 劳动合同期满 的;(二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的;(三)劳动者死亡,...
合同到期自己不
愿意
续签
有赔偿吗
答:
如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
劳动
合同到期
,
自己不续签
可以要经济补偿吗
答:
法律分析:如果
自己不续签
,是否可以要经济补偿金具体细分为两种情况:若如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工还不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期自己不续签
可以直接离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想
续签
可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
合同到期
了
自己不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。...
劳动
合同到期自己不续签
可以直接走人吗?
答:
法律分析:1、劳动
合同到期
直接走人是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位
自己
在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
综上所述,
合同到期不
再
续签合同
的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同到期不续签
算自动离职吗
答:
合同到期不续签
不算自动离职,根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
劳动
合同到期自己不
与公司
续签
有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
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