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合同到期自愿离职有补偿吗
自愿离职
怎么才能领到失业金?
答:
一、
自愿离职
怎么才能领到失业金 主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时
补偿
。一般来说,只要能提供一个证明:非本人意愿中断,...
解除劳动
合同
经济
补偿
金
答:
依据《劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动
合同到期
,用人单位不续签让签
离职
单,可以要
补偿吗
答:
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济
补偿
。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 因此,劳动
合同到期
,用人单位不续签的,劳动者可以要求补偿。 案例: 李-燕于2005年2月应聘于北京某公司...
合同到期离职
与
辞职
区别是什么?
答:
合同到期
离职
与
辞职
区别是什么? 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签 劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者支付 经济
补偿
金 的,按照每做满一年支付一个月的 工资 标准进行补偿。如果劳动者符合签订 无固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,...
自己申请
辞职
,公司需要给我支付经济
补偿吗
?
答:
法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而
离职
,所在单位是不需要给予
补偿
的。如果是单位有过错而迫使你离职,那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动
合同到期
了,除非你自己不愿意续签,否则单位不跟你续签,都是需要给予相应补偿的。
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么情况下离职可以拿到补偿,
离职补偿
金是劳动者和用人单位解除关系的时候,用人单位给予劳动者离职的经济补偿的一种方式。下面来看看什么情况下离职可以拿到补偿。 什么情况下离职可以拿到补偿1 一、用人单位不续约 用人单位与你所签
合同到期
,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标...
合同到期
不续
有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。劳动
合同到期
,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签
自愿离职
申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满
后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
合同到期
后还上了4-5天的班,
离职
时有什么
补偿吗
?公司可以以未满一个...
答:
你好, 劳动
合同到期
了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济
补偿
,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。 《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
一年一签的
合同到期有补偿吗
答:
一年一签的
合同到期有补偿吗
1 普法内容 一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
员工自动
离职
,离职后一个月可以向原单位要求经济
补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工
赔偿
或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。第二十四...
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