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合同到期自愿离职有补偿吗
合同到期
提前一个月通知
有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
,公司提前一个月通知不续签,是有经济
补偿
的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职
需要...
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿吗
答:
员工
合同到期
公司不续签需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
后一直没有续签,当员工
离职
时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工
离职
时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
合同到期有
如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济
补偿
。固定期限合同,除用人...
合同到期
了单位不续签让写
离职
申请
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要
赔偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
...我
合同到期
后,没有签新合同。现在老板让我
离职
,只给当月工资 我能得...
答:
可以。你的情况属于连续订立两劳动
合同
的情况,第三次劳动合同用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同,即使没有签订新合同,视同已经订立无固定期限劳动合同,并且单位应当自应当签订无固定期限合同之日起支付二倍工资。现在用人单位要求解除劳动关系,你有权获得N+1的经济
补偿
。望采纳。
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动
离职
:是员工主动要求解除劳动
合同
的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济
补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
签了自动
离职协议
,公司会给予一定的
赔偿吗
?
答:
以我的经验来看,公司承诺了就肯定会兑现,没有这么多为什么,最简单的思路就是,不赔你以后同样的套路就实现不了了,那样成本更高。首先明确答案,自动
离职
没
有补偿
。相反,如果你是不辞而别给单位造成损失的,单位有起诉你赔偿的权利。如果你是与公司劳动
合同到期
了,公司未维持或者提高原待遇外,你不...
如果
辞职
必须要签解除劳动
合同协议吗
?
答:
需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动
合同协议
,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动
合同到期
没有续签的话,员工可以自动
离职
,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的
经济赔偿金
。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动...
合同
期内员工
辞职
怎么
赔偿
答:
合同
期内员工
辞职
的
赔偿
方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合
补偿
条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
劳动
合同到期
不续签属于终止还是解除
答:
通常情况下,用人单位终止劳动关系应在到期前通知到员工,若未通知,劳动
合同到期
后用人单位仍在用工,视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,用人单位再以合同到期前为由终止劳动合同明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付
补偿
金,用人单位常要求劳动者在
离职
申请表中...
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