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合同可解除的五种情形有哪些
根据《民法典》,当事人
可以解除合同的情形有
( )。
答:
【答案】:B、C 《民法典》规定,有下列
情形
之一的,当事人
可以解除合同
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方延迟履行债务或者有...
哪些情形
下
可以解除合同
答:
可以解除的情形有
很多种:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5
、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能...
民法典
合同可
撤销
的五种情形
答:
民法典
合同可
撤销
的五种情形
: 1、因重大误解而订立的合同,行为人有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。 2、一方以欺诈手段使合同另一方违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈一方有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。 3、因为第三人实施欺诈行为,致使合同另一方在违背真实意思的情况下订立的合同,而合同...
合同的
一般法定
解除
条件
有哪些
答:
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不
能
实现合同目的;(五)法律规定的其他
情形
。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人
可以
随时
解除合
...
民法典
合同可
撤销
的五种情形是
哪五种?你是如何理解的?
答:
合同具备可撤销的原因,是行使合同撤销权的前提条件。根据《民法典》的规定,
合同可
撤销的原因有重大误解、欺诈、违背真实意思、胁迫、乘人之危
五种情形
。并且特别规定,一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。1、重大误解。《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解...
可撤销
合同的五种情形
答:
一、可撤销
合同的五种情形是
什么 1、可撤销合同的五种情形如下:(1)因重大误解订立的合同;(2)因显失公平订立的合同;(3)因欺诈订立的合同;(4)因胁迫订立的合同;(5)因乘人之危订立的合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为,行为...
合同的
任意
解除
权
的五种情形
答:
法律主观:
合同
的任意
解除
权
的五种情形
:1、承揽合同中的任意解除权。2、运输合同中的任意解除权。3、保管合同中的任意解除权。4、委托合同中的任意解除权。5、旅游合同中的任意解除权。法律客观:《中华人民共和国民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条...
合同解除的
条件
可以有
什么
答:
除迟延履行外,其他违约行为也有可能导致不能实现合同目的,这也构成解除合同的条件。其他违约行为,如拒绝履行、瑕疵履行、部分履行等,如果这些违约行为对实现合同的权利义务有重大影响,导致合同目的不能实现,则债权人也
可以解除合同
;
5
、法律规定的其他情形。除上述情形外,有法律规定的其他
解除合同的情
...
用人单位有哪
种情形
劳动者
可以解除
劳动
合同
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除
劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同...
可撤销
合同的五种情形有哪些
答:
可撤销
合同的五种情形
如下:1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为;2、因显失公平订立的合同。显失公平,是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其...
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