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合同期不满被辞退
试用期半个月没签
合同被辞退
有补偿吗
答:
1、有没有补偿和签没签
合同
没有必然关系,但是你需要证明
公司
确实录取你并且工作了一定时间(如 录用通知书、每日上班打卡记录、日常工作邮件往来、日常工作群聊天记录等),录用通知书决定了补偿的标准,如未约定薪资标准,则以当地平均工资计算。2、需要看公司怎么
辞退
你的,公司发了书面辞退通知还是让你...
试用期未签劳动
合同公司
解散
被辞退
有赔偿吗
答:
未签
合同被辞退
是否有赔偿 未签合同被辞退可以获得赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期因能力不足
被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因在试用
期间
被证明不符合录用条件的而
被辞退
的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠...
签了劳动
合同
,试用期内 认为我不符合,
被辞退
,但公司不愿意开离职证明或...
答:
企业虽然与你签订劳动
合同
,但是未在劳动部门备案和缴纳社保,故企业不愿出具解除劳动关系的证明,如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书(即你所说的证明)的,上面会明确告诉你是辞职还是
辞退
的。关于你个人的话,建议如下:1、询问下企业是否缴纳社保(试用期企业也必须替员工缴纳社保),如果...
试用期签了
合同被辞退
怎么补偿?
答:
劳动者在试用
期期间被
用人单位
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
试用期已过,但是没有签劳动
合同
,现在
被辞退
。工资要怎么算?
答:
如果是在试用
期辞退
你,他应该给你个理由 劳动
合同期限
一年以上
不满
三年的,试用
期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。如果你去申请仲裁,能证明你是
公司
员工(比如工作证,合同...
试用期
被辞退
工资什么时候结清
答:
法律分析:试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。按《劳动
合同
法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
公司没签订过
合同
,现在是试用期,如果被
公司辞退
,我能要求补偿吗,如果仲 ...
答:
广东胡律师:没有签订劳动
合同
,也就是说你们之间不存在试用期,你是可以要求单位支付你以下:1、未签订劳动合同第2个月开始的双倍工资赔偿;2、工作
期限
的经济补偿,未满半年补半个月工资;3、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。你根据下面去收集证明你们事实劳动关系的证据:(一)工资支付凭证(...
签完劳动
合同
。在试用
期被
无故
辞退
。。怎么补偿
答:
签完劳动
合同
。在试用
期被
无故
辞退
。如果的确是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,则无法要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
在
合同期
内
被辞退
公司想赖怎么办
答:
如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、
合同期
内
被辞退
应得多少赔偿 如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
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