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合同期不满被辞退
在试用期内
被辞退
,有补偿吗
视频时间 01:37
试用期考核不达标
被辞退
答:
法律分析:在试用
期间
,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权
辞退
该员工,并且不需要提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动
合同
的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方都必须履行...
合同
到期
公司
不再续签,说给我一个月时间过渡期,这是变相
辞退
我吗?
答:
怀孕
期间
时,
公司
是无法跟职工解除劳动关系的,真的消除,赔偿费会非常高。没谈妥以前,每日继续上班,打卡签到,保存好工作的纪录。假如跟公司正常的商议未果的,收集好直接证据,直接去劳动争议仲裁单位申请仲裁,规定公司依规给与经济补偿。这一许多朋友也都知道,劳动
合同
到期了,公司和职工谁明确提出不...
入职
不满
一年怀孕
被辞退
答:
入职
不满
一年怀孕
被辞退
,孕
期间公司
是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢? 入职不满一年怀孕被辞退1 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据《劳动
合同
法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单...
试用期没签
合同被辞退
有什么补偿
答:
六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
试用
期期间被辞退
如何赔偿
视频时间 01:08
已签
合同
没开始上班试用
期被公司辞退
怎么赔偿
答:
已签
合同
没开始上班试用
期被公司辞退
,若劳动者无过错,那么属于用人单位非法辞退劳动者,用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
如果在试用期内
被辞退
怎么办?
答:
工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期
被辞退
,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或...
试用期未签劳动
合同
无故
辞退
违法吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
试用期没有签劳动
被辞退
有补偿吗
答:
有补偿,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签
合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
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