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合同未满辞退如何补偿
公司未提前一个月通知
辞退
该
如何赔偿
?
答:
法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍
补偿
金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(
不满
6个月...
未签劳动
合同
,
未满
半年被
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
不
可以的,因为你也
没有
签劳动
合同
,公司有权利
辞退
你,如果进公司的时候签合同就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你没签合同,也没有,也不可能要求
赔偿
的
工作满半年 被公司
辞退
应该
赔偿
多少?
视频时间 10:50
试用期
未满
就被
辞退
能获得
补偿
吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者在试用期内被证明
不
能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误被
辞退
的不能获得
补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司单方面解除员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司
辞退
员工没签
合同怎么赔偿
答:
公司
辞退
员工没签
合同
的
赔偿
如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
和厂里续签了
合同
,厂里
辞退怎么赔偿
?
答:
此外,如果员工在工作期间因为公司的原因受到了伤害或者患病,公司也需要承担相应的医疗费用和
赔偿
金。如果员工在工作期间因为公司的过错而导致了财产损失,公司也需要承担相应的赔偿责任。如果员工认为公司的
辞退
行为违反了劳动法规或者
合同
条款,可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在维护自己的权益的...
关于公司
没有
提前一个月通知
辞退如何赔偿
答:
这种情况属于违法
辞退
,交接日仍然应当支付工资。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
工作10多年 单位未签订书面劳动
合同
辞退
了
怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者签订无固定期限 劳动的
合同
。 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
单位
辞退
员工,
补偿
金包含社保和住房公积金基数吗?
答:
根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作
不满
12个月...
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