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合同法关于单方解除合同的赔偿
单方解除
劳动
合同赔偿
标准
答:
如果用人单位因劳动者过失辞退劳动者,属于依法解除劳动合同,不需要赔偿劳动者。因为只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形,单位才能依法
单方解除
劳动合同。如果用人单位无过失辞退劳动者,需要赔偿。解除劳动
合同的补偿
具体标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
单方解除
劳动
合同如何赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内...
单方解除
劳动
合同赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
单方解除合同赔偿
标准
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
无固定期限合同,公司
单方面解除合同
,n+1
赔偿
。我不同意,我可以要求2n...
答:
经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失
的补偿
,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,应当依照本...
甲方
单方面解除合同如何赔偿
答:
根据相关规定用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济
补偿
金的。
对于
枣运普通的民事合同,如果甲方是行使约定或者法定解除权依法解除合同,且不存在违约等情形,甲方是无需承担
赔偿
责任的;如果对甲方
单方面解除合同
有异议,合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼,请求确认解除行为的效力。如果说甲方仅仅是...
公司
单方面解除
劳动
合同
,需要
如何赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单方
违约
解除合同赔偿
按几倍
答:
法律分析:
单方
违约,另一方可以根据
合同的
约定要求其承担违约责任;因为违约方违约给另一方造成了损失,可以要求
赔偿
损失。具体赔偿金额要根据一方当事人的损失来确定。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁...
单方解除
劳动
合同赔偿
标准
答:
必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动
合同解除赔偿
。
单方解除
劳动
合同赔偿
标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。如果你在单位工作了很多年,补偿金也最多不...
单方
违约
解除合同
该
如何赔偿
答:
单方
违约
解除合同的赔偿
具体如下:1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。相关法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约...
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