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合同法对合同到期的规定
劳动
合同
一年一签,签了六次,
到期
公司还能合同终止吗?
答:
劳动合同一年一签对劳动者和单位哪方更有利? 用人单位选择一年签一次,每年都可以选择不续签,当然对员工是不利的。 很多单位和劳动者都是这个想法,但这明显
对于
劳动法律不了解的看法。 根据《劳动
合同法
》
规定
,连续两次固定期限劳动
合同到期
,员工就可以要求签订无固定期限合同, 单位“应当”订...
三年
合同期满
公司不续签,如何赔偿?
答:
有赔偿。劳动合同到期,公司不续签,按照劳动
合同法规定
公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在
合同期满后
不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
合同到期
申请加薪的法律
规定
有哪些
答:
在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者 合同终止 不续签,则没有 经济补偿金 。所以
对于合同到期
申请加薪,不是没有存在的可能,只要协议好就会存在。 因为根据《 劳动
合同法
》第四十六条
的规定
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动
合同到期
一个月之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗
答:
劳动合同明确
规定
劳动者和用人单位的权利义务,这既是
对合同
主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第八十二条 用人单位自用...
在与公司签订了2年的劳动
合同到期后
,公司没有续签 但社保是继续缴纳的...
答:
其属于违反规定解除或者终止劳动合同。依据《劳动
合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者...
2020年1月1日签3年劳动
合同到期
日是多少2023年12月31日吗?
答:
2020年1月1日签3年劳动
合同到期
日2023年12月31日是不
对的
。正确的日期是第一年从2020年1月1日到2020年12月31日,第二年从2021年1月1日到2021年12月31日,第三年从2022年1月1日到2022年12月31日,所以签3年劳动合同到期日应该是2020年12月31日。
合同到期
但是还在继续上班怎么算?
答:
《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条
规定
:劳动
合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十条之规定,用人单位应当与劳动...
请问签订一个三年劳动合同,
合同到期后
再续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
法律分析
合同到期后
续签,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。相关法律
规定
续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被辞退怎么赔偿金? 《劳动
合同法
》第四十七条
规定
: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
劳动
合同到期
了没续签还在工作
答:
3.续签合同必须是在
合同到期
时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然。三、不续签劳动合同需要提前通知吗 不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动
合同法的
有关
规定
,劳动合同到期不续签,...
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