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合同法有关合同解除的规定
...法相关
规定
在下列哪些情况下用人单位有权
解除合同
但是必须提前三十日...
答:
法律客观:《劳动
合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除
劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳动
合同
没
解除
又签了一个
答:
一、劳动关系没
解除
劳动合同又签新的合同合法吗? 此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。 1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动
合同法
》第29条
规定
:“用人单位与劳动者应当按照劳动
合同的
约定,全面履行各自的义务。”第35条第1...
合同法
案例分析
答:
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律
规定
的其他情形 3、根据《
合同法
》第九十六条第一款,行使解除权的一方当事人应履行通知义务。若黄某某有异议,,可以请求人民法院确认
解除合同的
效力。...
劳动
合同解除
,劳动补偿问题
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司合法
解除
劳动
合同的
情形有哪些
答:
第二种情形:在劳动者不符合《劳动
合同法
》第39条、第40条
规定
的用人单位可以
解除
劳动
合同的
情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形:用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
是单方
解除
还是双方协商一致解除劳动
合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,...
解除
劳动
合同
能并轨吗?
答:
因为《劳动
合同法
》中有关于养老保险的成熟的制度安排,规定用人单位不缴纳社会保险,劳动者将有权依据劳动合同法38条
的规定解除
劳动合同,并且获得赔偿金;劳动者因为社会保险权益受到侵害的,可以要求
有关
部门处理,或者提起仲裁和诉讼。而在条例35条中,仅仅提及事业单位及其工作人员依法参加社会保险,并没有提及不缴纳社会保...
解除
劳动
合同
后对其任职还需下免除文件吗
答:
单位
解除
劳动者的劳动
合同
,而且劳动者是担任领导职位或者财务的,那么还要下相关免除文件的。
解除合同
协议书
答:
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条
的规定
,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计 元,于年月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动
合同解除
及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权...
...离退休还有3年的员工是按照其他员工一样
解除合同
吗
答:
如果劳动者有以上情形之一的,用人单位不能依照《劳动
合同法
》第四十条、第四十一条
的规定解除
劳动合同。如果劳动者有以上情形之一的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同的终止,按照国家
有关
工伤保险的规定执行...
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