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合同法有关合同解除的规定
用人单位有哪些情形,劳动者可以
解除
劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动法关于待岗
的规定
答:
接下来就和小编一起解析《劳动
合同法
》中待岗规定。一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题
的规定
;但是待岗不同于
解除合同
,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者...
签订股权转让协议并已经办理登记的,受让人未付款的,能不能
解除合同
答:
否则构成违约,由转让人继续享有转让股权的所有权。签订该股权转让协议后,如果受让人在支付部分股权转让款后,又拒绝付清全部款项。股权转让双方基于真实意思表示签订股权协议,且协议内容未违反法律法规的强制性或禁止性
规定
,则该协议合法有效,股权转让双方均应按照协议履行义务。
公司单方面
解除
劳动
合同
,我没有过错,怎么办
答:
用人单位违法解除与劳动者劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动
合同法
》87条。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
用人单位单方
解除
劳动
合同
,应当事先将理由通知哪一方?
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同解除
或者终止 前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
在一单位工作十二年我的
合同
是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位
解除
劳动
合同
后 劳动手册和退工单要下月拿是否合理?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第五十条:第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
签订
解除
劳动
合同
后还可以要赔偿金吗
答:
法律依据中华人民共和国劳动
合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
如何保护公司利益签订劳动
合同
答:
在实践中,很多企业不注重与劳动者及时签订劳动合同,大部分劳动争议纠纷都与不及时签订书面劳动合同
有关
。根据《劳动
合同法
》第10条
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
的情况下,卖方有权
解除合同
吗
答:
按
合同法
规定一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的和一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的,合同一方当事人可以
解除合同
。三、质量不符合约定,致使不能实现合同目的 根据《合同法》第153条
的规定
,出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物,出卖人提供
有关
标的物质量说明的,交付标的物...
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