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合同法有关合同解除的规定
达到法定退休年龄,劳动
合同
就终止了吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
我与公司签订了三年的劳动
合同
,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答:
3、符合《劳动
合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情况,用人单位提出
解除
劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动
合同法
》
的规定
或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除
劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
与公司协商
解除
劳动
合同
不一致
答:
对于劳动
合同的解除
和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动
合同法有关
无固定期限劳动
合同的规定
以及支付经济补偿的...
在单位发生过九级工伤,签订无固定期限劳动
合同
,
解除
劳动合同如何赔偿...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本
法有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,...
依据劳动
合同法
第36条协商
解除
劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做...
答:
这样
的规定
,往往被理解为用人单位可以依照《劳动
合同法
》第三十六条、第三十九条
规定解除
或依法终止从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同,即使未进行离岗前职业健康检查,
有关解除
或终止也是有效的。显然,《职业病防治法》该款规定与《劳动合同法》规定之间存在的且极易引起争议的内容正在于后者区分了...
员工违反劳动
合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反劳动
合同法
中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
开除公职和
解除
劳动
合同
有哪些实质性区别
答:
1、有无经济补偿:根据《劳动
合同法
》
的规定
,
解除
劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。 2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在...
协商
解除
劳动
合同
可以不同意吗
答:
劳动合同可以
解除
。 《劳动
合同法
》第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条
规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的
。 《...
劳动
合同法
到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法
解除
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动
合同法
第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
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