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合同法法定解除
劳动
合同法定解除
期限是多久
答:
法律分析:劳动合同
法定解除
期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动
合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除。法律依据:《中华...
单方面
解除合同
是否需要经过法院??
答:
一般来说不需要。关于单方
解除合同
的问题,也就是合同的
法定解除
条件主要规定在《
合同法
》94条,有下列情形之一,当事人可以解除合同(一)不可抗力致使不能实现合同目的(二)期限届满前,一方明确表示不履行。(预期违约)(三)一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行。(四)一方延迟履行或者其他违...
合同法定解除
的情形不包括
答:
合同
法定解除
的情形不包括以下几种:一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害,但在合理期限内未行使权利;违约后,双方经协商达成的变更或者解决合同纠纷的协议;其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国
合同法
》第二十七条规定,合同法定解除的情形包括:合同履行期限已到;合同双方协商一致;发生不能克...
法定解除合同
需要承担违约责任吗
答:
合同解除
后,合同关系解除,就不存在违约责任。但《中华人民共和国
合同法
》第九十七条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
解除合同
需要承担违约责任吗 1、实行过错原则 无过错不产生赔偿责任;而违约...
劳动
合同
的
法定解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在
法定解除
情形下,才能解除劳动合同。(一)协商解除 依据《劳动
合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
法定解除合同
的条件有哪些
视频时间 01:33
合同解除
是什么
答:
一、合同的
法定解除合同法
第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的.不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭.在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系.2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为...
劳动
合同法
书面
解除
的规定
答:
法律客观:法定解除是指在履行合同过程中出现
法定解除合同
情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同...
劳动
合同法
中用人单位单方面
解除
劳动合同的法律规定
答:
一、公司单方面
解除
劳动
合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
简述
法定解除
权
视频时间 01:36
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