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合同甲方有权调岗
我因拒绝单位
调岗
被辞退,可以申请补偿金吗?
答:
系统操作人为什么总是弄乱我的答案???【1】 请千万不要改变我的书写格式!!!【2】根据《劳动
合同
法》第17条,第四项,劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。【3】单位给劳动者
调岗
,属于改变劳动合同内容,必须和劳动者协商。【4】根据《劳动合同法》第40条第三项,有下列情形之一的,用人...
劳动
合同
补充
协议
10篇
答:
(5)订立劳动
合同
时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的。 (6)根据乙方的工作表现、身体状况以及
甲方
生产经营的需要等情况,需要
调岗
的。 (7)绩效考核结果为不合格或不胜任工作的; (8)单位规章制度所规定的应
调整岗位
的情况的; (9)其它原因: 乙方同意,薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标...
员工不胜任工作,
调岗
降薪如何合理化?
视频时间 01:59
劳动
合同
中的霸王条款
答:
4、擅自设立单方
调岗
解约权 北京某物流公司(甲方)与张某(乙方)在劳动
合同
中约定:“甲方可以调整乙方岗位,
调整岗位
后,变更乙方的岗位工资待遇,乙方无正当理由不同意变更的,
甲方有权
单方面解除本合同。”双方合同还约定,张某的工作岗位为物流经理。而2011年7月,公司成立新的部门,并向张某...
社会实践
合同协议
答:
(四)乙方有下列情形之一的,
甲方
可以解除实习
协议
。 1、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的; 2、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的; 3、给甲方造成严重损失的; 4、不胜任岗位经过培训或
调岗
后仍不胜任的; 5、品行不良,挑拨团队和谐影响恶劣的; 6、严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损失的; 7、...
劳动
合同书
范本
答:
(8)单位规章制度所规定的应
调整岗位
的情况的;(9)法律法规或
甲方
制度规定的其它原因。乙方同意,在本劳动
合同
期限届满前,甲方可以根据乙方在职时的工作表现以及甲方的经营状况,对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动定额进行合理调整,并及时通知乙方。第五条乙方的工作区域或工作地点为,以及甲方业务所属相关地区。
员工不同意
调岗
,拒绝上班,这属于旷工吗?
答:
否则的话就犯了无过失性辞退的法律条规,在这个时候员工是可以直接选择去通过法律来维权的。所以员工在上班的时候不用害怕公司会针对自己,也不要在不喜欢新岗位的时候还硬着头皮上,因为在自己不认可这种调动的情况下是可以直接不签订
合同
的,并且公司没
有权利
要求员工直接
调岗
。
销售人员用工
合同书
答:
一、劳动
合同
期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位:___,在试用期间,
甲方
根据工作需要和乙方工作能力,
有权
对乙方进行
调岗
;(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:___按公司规定执行;(三)乙...
劳动
合同
有效吗?
答:
劳动
合同
是有效的,部分劳动合同条款的无效不影响劳动合同的效力。针对该条的规定,与劳动法规定不一致的部分可以申请劳动仲裁解决,公司违反劳动法规定解除与员工的劳动关系是要承担相应的的经济赔偿的。
被
甲方
投诉,公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗?
答:
首先要约定不胜任工作的条件,如果没有约定,单位以此为由属于违法解除。另外,即使构成不胜任工作,单位也没
有权利
直接解除,而是应当经过培训或
调岗
后,仍然不胜任的,才有权利解除,在该等情况下,单位依然要支付经济补偿金。未按照上述程序履行的,直接解除劳动
合同
,属于违法解除,需要支付赔偿金。2N的...
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