被甲方投诉,公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先要约定不胜任工作的条件，如果没有约定，单位以此为由属于违法解除。
另外，即使构成不胜任工作，单位也没有权利直接解除，而是应当经过培训或调岗后，仍然不胜任的，才有权利解除，在该等情况下，单位依然要支付经济补偿金。
未按照上述程序履行的，直接解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。2N的标准

Answer 2

首先，这不是什么大的问题，没有违反什么劳动纪律，所以说这个单位把你辞退了，如果在合同期内辞退你的，他的补偿你的双倍经济损失，不能说因为不能胜任这个工作了，你是说可以干别的工作，但这种情况属于单位找了一个理由把你辞退了，那么你可以要求单位双倍的补偿你的经济损失