00问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直不来办理离职怎么办
顺丰主管
一直
拖着不给
离职怎么办
答:
法律分析:用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若
员工一直
拖着
不来办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,...
通知
员工办理离职
手续
迟迟不来怎么办
答:
书面通知
员工
前来公司
办理离职
手续的具体时间,并告知该员工逾期将旷工开除
处理
。
新来的
员工
突然
不来
了,不
办离职
手续,能把她
怎么样
?
答:
我不知道你们合同是
怎么
签的,如果说有几天旷工
不来
就可以开除的话,那么你就把他开除好了,他又不联系,又不
办离职
手续,谁知道他干嘛?占着一个位置,你招人也不是不招人也不是,所以我觉得合同上有开除的一档,你就把她开除了。望采纳
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
在没有以程序
办理
的请假申请,没有经过领导审批同意的情况下擅自离岗,这样可以论为矿工
处理
。这么多天了不上班又没提前申请
离职
,可以论为自动离职,公司可以单方面解除劳动合同,从你们开始催促
员工
补交
辞职
申请时,公司可以要求该员工回来上班到离职期满后该员工才算是按照程序和制度履行了合同约定。我们这...
员工
未
办辞职
就走了,
怎么办
?
答:
员工
未
办辞职
就走了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
员工
不
办离职
手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不
办离职
手续,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
答:
员工
申请辞职,但不按公司规定
办理离职
手续,那么按考勤来
处理
,给予开除,而且上报劳动局备案。
员工
没
办理离职
就
不来
上班
怎么处理
答:
法律分析:
员工
没
办理离职
就
不来
上班应该这样
处理
。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以...
员工
拒绝
离职怎么
出公告书
答:
1、员工不办理离职手续要承担什么责任 2、离职不办理离职手续会怎样 3、员工不办离职手续就走了 员工不办理离职手续要承担什么责任 若
员工一直
拖着
不来办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续
怎么办
答:
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。员工
辞职不来
单位办理手续
怎么办
1、员工自动离职,不
办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜