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员工不好好干活等开除怎么办
员工
工作态度不认真可以将其
开除
吗?
答:
(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的,可以给他的换个工种。 徐律师:违法
开除
的要支付赔偿金。 相关知识——关于公司
解雇员工
的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
老板让我
开除
一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...
答:
经理使你
辞退员工
,自已却一点都不想方法,显著是想推卸责任,如果
解雇
了
职工不
给赔付,职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。从职工着手,找员工深层次谈一下,看一下职工是否有辞职的念头,假如职工一点思想也没有,就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该
怎么办
。从经理...
员工不好好
工作耍脾气,不
干活
故意请病假,应该如何治理?
答:
并可联系开出病假单的医师了解具体病情。企业也可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章,让
员工
感觉到这是不划算的,比如,可以设置全勤奖,按天计酬等,让‘泡病假’的员工感觉到收入上不划算,从而减少‘泡病假’的主观可能性。望采纳,有问题可继续追问,谢谢!
部门里一个快退休的下属,整天摸鱼不
干活
,作为领导该
怎么办
呢?
答:
得令人处且让人,留余地给他人,只求他日好相遇。把重要部位、关键殊荣、学习机会、长本事的工作中都交给你,多好的事。老同志动动手指就比你强,信不?是否,老同志都是年青来的,是马克思主义武装下去的人,拚过去了,太累了也该
好好
地喘口气了吧。送你一句话年青人,
不干活
也不长本事,不拼正...
对
员工
太好会散漫太凶就甩手不干,职场领导人如何管理才能让员工工作走心...
答:
那麼怎么会发生这种现象呢?实际上说到说到底做为管理者,他没掌握好与属下
员工
中间的界线。管理方法是一门很繁杂是大学问,在具体使用历程中从来没有肯定的金科玉律,都没有一成不变的引导计划方案。做为管理者而言,管理方法要可以直戳人的内心,对症治疗,那样才能有目的性的激发员工的主动性,完成...
干活
不勤快的
员工
要不要
开除
答:
干活
不勤快的
员工
有两种,一种是有能力,但是不愿意多做,一种是没有能力做
不好
。如果是没有能力做不好的,就不应该再让他在这里工作了,因为这样的人无法提高效率,很可能会影响整个生产线。如果是有能力不愿意多做,那就应该调动他的积极性,让它发挥应有的作用。
我的业绩
不好
,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好
不好
都不应该随意将
员工辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在效益不行的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
员工
经常性早退
怎么办
?
答:
2、如果不清楚如上,可以向老板(或直属上级)了解一下,并且表达自己对这件事的看法;3、如果老板(或直属上级)也希望
员工不
要迟到早退,那建议在符合劳动法前提下按规定劳动法办事,当然前提是:先和大家正式声明(最好发通知并由员工本人签名),表明公司规定上下班时间,违反者按规定该扣扣。4、...
员工
上班
不干活
,公司能
开除
吗?
答:
如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司不主动
辞退员工
,却逼着员工自己辞职,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
二是软磨硬泡,跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被
辞退
的对象,只等你自己主动提出离职。这种情况下,能拿到应得的经济补偿,才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口,作为
员工
,平时在干好工作的同时,可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板,天天找、天天谈,脸皮要厚,要不厌其烦。要像农民...
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