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员工不接受工作量增加
增加工作量
,不调薪,本人
不接受
,公司能这样炒我吗?能得到多少个赔偿...
答:
可以主张经济补偿金,每
工作
1年支付一个月工资的经济补偿。
员工
如何拒绝强加
工作量
答:
所以,在领导给你安排新任务时不妨和他说:做可以,但是手头的事情会受影响,需要其他同事接手帮忙。然后领导会权衡给你安排哪个工作?其实不管安排哪个工作,都是让你自己的
工作量
最后不会
增加
。先肯定,再转嫁,重新安排 比如领导告诉你:“这个案子帮我处理一下。”我们可以这样来回答:“哦哦,我知道...
增加工作量
,不调薪,本人
不接受
,公司能这样炒我吗?能得到多少个赔偿...
答:
补偿金每满一年赔偿一个月,六个月以上,不满一年的按一年计算。如果公司赔偿不合理,可以要求继续履行合同。如果公司非法解除合同的,则可以要求补偿金的两倍。
企业在原岗位的基础上
增加
新岗位而且增加了劳动
量员工
拒
不接受
...
答:
要么
员工
离职,要么单位辞退,要么
增加
工资待遇让员工合理接收,要么招收新人,企业这样为的就是省人工成本,员工也得
接受
才行,
工作
都是根据双方意愿互相的
公司故意
增加工作量
强迫辞职
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
公司故意
增加工作量
强迫辞职
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,
员工不同意
,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
当然不可以,你这是单方面撕毁合约行为,
增加工作量
降低工资是需要跟
员工
商量的,双方协商不成可以调岗,辞退,补偿,不可以这么干。不记考勤更是耍流氓
用人单位
增加工作量
,降低计件工资,
员工不同意
,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
2、开除的后果:
员工
严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的,不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。3、建议与用人单位坐下来协商,和平解决对个人、公司都是最好的选择。对于 一些无良的用人单位随意
增加工作量
、克扣工资,可以边上班边收集证据,让法律来惩罚他。也可以直接炒他鱿鱼,但须按照用人...
安排新任务时,下属说
工作量
大,不想
接受
新任务,但实际上工作并不饱和,完...
答:
先说处理此类问题遵循的原则:大原则有三个:一是关注他的需求和困难;二是帮助他解决问题;三是让他感受到自己重要。在这三个大原则下,再具体一些,有三个建议:一是搞清他不愿意接的原因;二是让他感觉接这个任务自己能受益。三是跟他一起探讨这个任务,让他有参与感和价值感。具体的沟通方法,...
...
增加员工工作量
,却降低一半的计件工资,
员工不同意
,如果员工继续干活...
答:
是的,你们
员工
继续干活就是默认了这样形式发工资的,你们员工有工会嘛,有工会的单位组织向工会反映这种形象,实在不行就罢工,最后大不了走了,给谁打工不是圢,不受这气。
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