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员工不接受工作量增加
员工不接受工作量增加
违法吗
答:
员工不接受工作量增加
不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意...
增加工作量不接受
,被辞退怎么办
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司故意给我
加大工作量
逼迫我辞职怎么办?
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
员工工作量
不够被辞退怎么办
答:
1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
员工不
喜欢被催促着完成工作,应该如何安排
工作量
,或者说赶工的时候怎...
答:
首先,职场又不是学校,一般不存在催促啊。安排
工作
,定好完成时间就可以了。按时完成本来就是
员工
的职责所在。除非完成时间需要提前,一般不存在催促之说。其次,反过来说,需要被催促的员工,工作表现多少都是有点问题的,也就是领导不信任他的工作能力,才会有催促之说。
公司老是要求
员工
加班,但员工平时上班
工作量
已经够大了,该怎样拒绝呢...
答:
但是,如果你上有老,下有小,家里的事情一大堆需要你去做,你的公司领导还是爱拉着你加班,而且不是一次两次,加班已经成为常态化,更过分的是,有些公司甚至加班没有加班补助,完全把人当成是义务工,怎么办?以下几招可以尝试,多多少少都会有用。
工作
都是千头万绪,有很多内容组成的,你之所以总...
为什么不愿意
接受
领导的提拔?
答:
二是害怕
增加工作
。既然是当了一个小领导,势必就会增加相应的管理工作。也许你平时就是一个佛系
员工
,不争不抢,管好自己的一亩三分地就乐呵了。可现在当了一个小领导,
工作量
还会增加,而利益增长有限,权衡下来,就不想当这个小领导。三是自己不够自信。你可能不够自信,会觉得自己无法当好一个基层...
老板不断的
增加工作量
却不提加工资的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
如果老板不加工资,还继续不断
增加工作量
,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们
不接受
新增加的工作量,是有理可讲的,而不是无理取闹。大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给
员工
加薪的表示,因为每个老板都需要追求利润,作为员工来讲,在作好自己本职工作的同时,该提加薪要求的还是要提,...
老板一直
增加工作量
,职场小白该不该一直埋头苦干?
答:
2.一直
增加工作量
的程度如何。是否造成了你每天的工作时间远超于正常工作时间。这个时候首先你要适当做时间管理,合理安排,如果这样还是发现工作时间远远不够,去了解公司的考勤和加班制度,是否有相应的加班补贴或者调休,尽可能地在合理范围内拿到自己应得的。3.去和你的主管领导界定清楚你的工作职责。
员工不接受
调岗怎么处理
答:
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于动法>若干条文的说明》,“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的
工作量
。用人单位不得故意
提高
定额标准,使劳动者无法完成。
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