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员工不续签合同
员工合同
到期,单位同意
续签
,但员工迟迟不来续签,也不上班,请问如何处理...
答:
应书面通知劳动者限期续签。劳动合同期满,用人单位同意以原合同条件续签合同,劳动者迟迟不续签也不上班的。用人单位可以向劳动者发出按原合同条件续签合同书面通知,限期办理续签,逾期不办理的,出具劳动合同终止通知书,载明劳动者
不续签合同
终止。因此终止合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动...
公司不与
员工续签
合法吗
答:
公司不与
员工续签合同
是合法的。公司在固定期限劳动合同到期时,
不续签
是合法的,但需支付经济补偿。补偿金的计算方式是依据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果公司已履行告知不续约的义务,合同到期后没有要求员工继续工作,公司则无违法和赔偿义务。员工若属于应订立无固定期限劳动合同的...
劳动
合同
到期后
员工不
愿意
续签
可以随时离职吗?
答:
交接的时间可能会长一些,
员工
也应该有负责任的态度,交接好以后再离开。三、劳动
合同
倾向于劳动者。劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同,是为了保障劳动者的利益,劳动合同也是倾向于保护员工的。比如合同到期后员工可以随时离职,而单位却不能随时辞退员工,如果辞退,也是要进行赔偿的。
劳动
合同
过期5个月后怎么办理?
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。根据《劳动
合同
法》第46条的规定可以看出,如果
员工不续签
劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工...
合同
到期
不续签员工
如果不同意怎么办
视频时间 00:59
合同
到期
员工不续签
办理离职退工原因
答:
对于
续签合同
相信大家并不陌生,这是工作单位中比较常见的法律。是对于双方合同签订起开始生效的一种互相保证的法律。但是这里又有很多网友则来咨询:当劳动合同到期了,续签合同,员工不配合,不续签劳动合同的原因是什么?该如何处理?
员工不续签
劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他...
劳动
合同
到期公司不再
续签
如何赔偿?
视频时间 00:34
请问公司
员工不续签
劳动
合同
怎么办?
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同
的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多关于公司
员工不续签
劳动合同怎么办,进入:https://...
劳动
合同
到期后多久没
续签
的可以辞退
员工
吗
答:
动法合同到期辞退可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止
合同不续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
劳动合同到期
员工
无过错公司
不续签合同
可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工
无过错解除合同是有赔偿的。劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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