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员工中途离职怎么算工资
员工离职
赔偿
工资怎么算
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均
工资计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
员工
突然
离职工资怎么
处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
离职工资怎么算
答:
离职员工工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职员工工资怎么算
答:
法律分析:
员工离职工资
根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行
计算
。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
公司
员工离职工资怎么算
答:
法律分析:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
中途离职工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期
离职
有
工资
吗试用期没到
辞职
有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
员工
自动
离职工资怎么
结算
答:
员工
自动
离职工资
的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,
计算工资
时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
员工
因病突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工
因病突然
离职
,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条 劳动关系双方...
离职
补偿金的
计算
公式
答:
- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济补偿金也不超过十二个月
工资
。2. 月工资标准的
计算
:以劳动者
离职
前十二个月的平均工资为标准。3. 高工资标准的计算:若前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资的三倍,则按职工月...
饭店
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工
突然
离职工资
是需要按双方所约定的来进行
计算
,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
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