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员工中途离职怎么算工资
员工离职
,请问最后一个月的
工资如何计算
答:
劳动者
辞职
的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
签了劳动合同
中途离职工资怎么算
答:
员工
在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。一、劳动合同法
辞职工资怎么计算
的? 《劳动合同法》
离职工资
规定是离职的时候需要结...
员工
非正常
离职工资
结算规定
答:
员工
非正常
离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工
因病突然
离职工资怎么算
答:
员工
因病突然
离职
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。员工因病突然离职,劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
离职
最后一个月
工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工离职
不满一个月
工资怎么算
答:
法律分析:可以按日算。
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
对于
离职员工
的
工资计算
方法?
答:
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来
计算月薪
的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有
员工
月初
辞职
的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?四、关于加班工资算法 加班工资的计算较为...
入职半个月
辞职工资怎么算
?
答:
比如 深圳 ,《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
离职
结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不...
如果我
中途离职工资怎么算
。以前是165一天,老板说中途离职要少
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,工资标准按劳动合同规定的标准
计算
,一般应在3日内结清工资。但是,劳动者...
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