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员工临时辞职工资怎么办
根据劳动法
员工离职工资怎么
结算
答:
根据劳动法
员工离职工资
的结算如下:1、辞退:(1)需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,按照天数计算;(2)至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿...
员工
在试用期内
离职工资怎么
结算的?
答:
员工
在试用期内离职工资的结算一般是试用期底薪加上出勤的天数,但具体的也要看双方是如何约定的,只要不低于正常岗位工资的百分之八十,那么都算是合理、合法的,如果存在扣克工资的行为,那么是可以直接向劳动部门举报。 一、员工在试用期内
离职工资怎么
结算的?员工在试用期内离职工资的结算是试用期...
劳动法
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
员工离职工资
结算规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
员工
可随时
辞职
的情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
员工
不满一个月
离职工资怎么
算
答:
在单位没有干满一个月就辞职,工资是按照
员工
实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。试用期不满一个月
辞职工资怎么
算?1、试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。2、按照法律规定,用人单位新...
员工
在试用期主动
离职
没有
工资
吗?
答:
一、
员工
在试用期主动离职没有
工资
吗?试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职的
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...
员工
非正常
离职工资
结算规定
答:
员工
非正常
离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工
主动
辞职
有
工资
吗
答:
法律主观:
员工
主动
辞职
一般没有补偿,但用人单位有下列情形之一而辞职的,有经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给...
关于
员工
突然
离职工资
如何结算?
答:
所谓突然
离职
,就是没有经过单位同意,随便一走了之,劳动法对这类事情有规定,
员工辞职
没有单位同意,又没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理,扣除全部
工资
或者部分工资,也就是可以没有工资。
临时
工
离职工资怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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