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员工临时辞职工资怎么办
主动
辞职
,公司还拖一个月的
工资
不给,该
怎么
处理?
答:
公司不应该拖欠
员工工资
。最后我个人觉得对于任何公司来说,都不应该选择在员工进行
辞职
之后拖欠员工工资。因为通过这种方式会让辞职之后的员工那些拥有不舒适的感觉,而且也会让在职的员工对公司产生一些不好的看法。所以公司应该在员工进行辞职之后,选择在规定的时间内结清员工的工资。通过这种方式可以让公司...
公司
员工
上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
员工
要求立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否合理?
答:
假如你自己是个老板,你的
员工
好端端的第二天就不来了,你是不是会非常的恼火?情绪不好的情况之下,有些事情做出来就非常的不理智,也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走,就会把他的
工资
给扣下来,这个是站在他的角度思考。当然,老板的做法是不恰当的,就算员工无缘无故
辞职
,给公司造成一定的...
员工临时辞职
,扣
工资
违法吗?
视频时间 00:23
员工
没有打
辞职
报告自动
离职
,有
工资
吗?
答:
辞职
不批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
正常
辞职
以后公司拖欠
工资怎么办
答:
辞职
拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、正常辞职以后公司拖欠
工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果...
正式上班快一个月,
临时
有事,
辞职
回家,
工资
只发一半,未满18,合理吗_百...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月
工资
) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
员工
没有和公司签订劳动合同的
离职
可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍
工资
补偿。法律分析没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
员工辞职
没有提前30天,公司扣
工资怎么办
?
答:
若扣除后的剩余
工资
低于当地月工资最低标准,则安最低工资标准支付。没有提前30天申请
离职
,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么
算的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
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