00问答网
所有问题
当前搜索:
员工事假超过20天能辞退吗
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
针对现行的新版《劳动合同法》 1如何办理
辞退
手续 :我公司
员工
对人事行政部门提出不能适应本岗工作,公司正在为此员工安排新的工作岗位,现此员工已有五天未到公司上班也未
请假
,公司已将公函发到此人家中,询问快递公司此员工已签收,仍未到公司上班,请问专家我公司应如何办理下面的手续?依据《劳动合同法》规定,劳动者严重...
员工
守则
答:
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条
员工请假
应照下列规定办理: 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得
超过
30
天可以
未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——...
公司
员工
规章制度
答:
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工
事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班...
员工
的哪些行为触犯了法律?
答:
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条
员工请假
应照下列规定办理: 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得
超过
30
天可以
未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——...
劳动法有病假算
事假
的吗
答:
从以上规定可以看出,带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。(二)、产假:我国劳动法第六十二条规定:女
职工
生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加...
公司已通知
辞退
我,辞退通知下达后,我下个月
可以
不用来上班吗?下个月...
答:
法律分析公司不得随意
解雇员工
,具体要看事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看员工在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
公司管理制度
答:
探亲假 此假只适用于
员工
直系家属(父母、配偶或子女)分居两地,员工须在假期 前一个月向主管递交
请假
申请表。具体条款按国家及当地政府规定细则执行。享受探亲假的员工将不再享受当年年假。 哺乳假 女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间(每天一小时)。 2、年假 员工根据在公司服务年限的长短,享有10—
20天
带薪...
纺纱厂
员工
守则
答:
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条
员工请假
应照下列规定办理: 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得
超过
30
天可以
未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——...
企业日常环境管理须要履行哪些义务
答:
第十三条 除下列情况外,员工每个公历年度可享受带薪年假: 1、当年员工已享受寒暑假,并且休假天数多于年休假天数的(培训中心员工); 2、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上; 3、当年员工已享受健康疗养,并且休假天数多于年休假天数的; 4、当年
员工事假
累计
超过20天
以上且单位按照规定不扣工资的; 5、累计工作...
怀孕期间
可请假
扣工资吗
答:
关于孕妇
请假
以后可不可以扣工资的这个问题,一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前15
天才可以
正式休息的,一怀孕就隔三差五的请
事假
,虽然单位不能直接
开除
,但也没有义务发工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜