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员工事假超过20天能辞退吗
员工
当月请
事假超过
5天,公司有权对其本人的工作态度做出评判,并根据重 ...
答:
一、请
事假
是可以不批准的.如果批准了那就是已经认可了他的假期,不能以此做为
辞退
的理由,无理由辞退除了正常的赔偿金外,还要赔偿额外的经济补偿金,未提前三十日通知的解除劳动关系的补偿金,所以很不划算.二、如果他
请假
公司不批,他也没有理由不来上班,否则可以按旷工处理.违反公司纪律的辞退无...
爱
请假
的
员工辞退
怎么说
答:
用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,按各地仲裁委和法院的指导意见一般需要连续旷工15天,累计旷工30天。
员工请假
,领导为不批
辞退员工
要怎么办 如果公司没有合法、完善的规章制度,变相违法辞退员工,你可以依法要求公司支付赔偿金啊。 《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
请假
回家过中秋;老板不给假!
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于
年休假天数的;(二)
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
请
事假
一天,老板想
辞退
。合理吗?
答:
肯定不合理 有事
请假
又不是故意不想上班才请假这个老板的做法肯定错误
公务员病假规定2022
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病
事假可
先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计
超过20天
;3、当年病假累计超过30...
事业单位一般一年
可请假
多少天?
答:
绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已
超过
本人应休年休假天数,但不足
20天
的。
员工
请
事假
旅游
可以
批吗
答:
法律分析:1.根据你所说的这个情况 你要出去旅游 需要向用人单位
请假
。2.但是在劳动法规中 对请
事假
并无明确的规定 实际操作中 一般是企业与
员工
在劳动合同中对请事假的事项进行约定 比如请事假每个月最多不得
超过
多少天 否则予以
辞退
等处罚等等。同时 若出现员工请事假的情况 企业按照员工的实际工作...
常时间
请假
,组长能随便给
员工
办离职么
答:
常时间
请假
,组长能随便给员工办离职。离职手续,
员工可以
提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职,而如果员工有违反有关规定的,单位
可以开除员工
。但办理离职手续,需要员工亲自办理,而不是外人可以替为办理的。之后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
作为一个干部应该怎么去处理
员工
的加班考勤异常
答:
17.公假、法定节日期间员工如需加班,按国家规定计发加班工资。 18.
员工可以
请无薪事假,原则上连续事假不
可超过
5天。 19.员工请休事假须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。
20
.
员工事假
工资扣发标准:月事假三天内扣发工资额=(基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/26...
公务员有病假吗,有多少时间?
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病
事假可
先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计
超过20天
;3、当年病假累计超过...
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