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员工交了辞职报告就不来上班
...公司已批准,但其未办理任何交接手续
就不来上班
,如何处理?
答:
这种现象是很普遍的,他经领导批准才离职,只是没办交接手续而已。还有不少人是不辞而别的呢。这主要是你单位《
员工
手册》不完善造成的,很难怪人家。只能发通知请他回来办好有关手续,不能采取惩戒措施。为防止以后出现这种情况,应对《员工手册》加以完善,规定不办好交接就离职的必须承担因此造成单位...
交辞职
手续后,一个月可以
不来上班
吗?
答:
交辞职信
后一个月应该继续
上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式
员工
应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
单位正式
员工
,交接
完工作就递交了辞职报告
,不管领导批不批,都
不来上班
...
答:
不确定,需要双方协商解决,协商同意,签字确认,才具有法律效力。
员工
提出离职,第二天
就不来
了算合法吗?
答:
事件介绍 叶某进入一家广告公司担任文员,每月工资5000元。双方达成的《劳动合同》中协议如下:“如果职员辞职,应提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。”如果
员工
提前30天不履行通知义务而自行离职,公司有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”“。叶某于向公司提交
辞职报告
后,当天自行离职。公司...
提出
辞职
后多久可以不再
上班
答:
今天有同事电话过来,说一用人单位客户的
员工
,向用人单位提出
辞职报告
后,
就不来上班
了,公司怎么办?《劳动法》和《劳动合同法》对于
职工
“辞职”,分别做了如下表述:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”、“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,都规定...
在试用期提交
辞职报告
后不
上班
算旷工吗?
答:
你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门
递交辞职
的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续
上班
满3天,在第4天就可以中止
工作
,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时...
...但是未满30天,我直接
不来上班的
话,算旷工吗
答:
我与现在
工作
的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上
交了辞职信
,没有签合同,劳动法是不是也保障,说我书面通知满30天,我就可以走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你...
老
员工
今天
交辞职
明天可以不用
上班
行吗?
答:
老
员工
今天
交辞职
,如果老板同意确实明天是可以不用
上班的
,但一般辞职都是需要提前一个月打
辞职报告的
,这样可以让公司做一个交接。
试用期的
员工
,再
交了辞职报告
的第二天
就没来
公司
上班
,我该给她发工资...
答:
首先,这个
员工
的做法是存在问题的。其次,工资是员工提供劳动后所应获得的收入,不应因他
的辞职
行为受影响。再次,工资应该发放,按他提供的
工作
日计算。不出勤,不计工资。最后,可以告知员工,无论如何,公司都会结算工资,而且也会提供他离职时的相应手续,希望他配合公司完成离职流程。这样,及时员工走...
交完辞职报告
还要
上班
吗
答:
法律分析:
交了辞职信
还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内
递交辞职信
,则
员工
与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
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